可现在呢？陆晓华不仅将自家的游戏玩得明明白白，连别家公司的竞品也是下了功夫去研究的。甚至陆晓华现在的休息方式就是从打电脑游戏变成打主机游戏，因为林锦麒说过，一家优秀的游戏公司不可能没有自己的3A级主机游戏，所以权当趁着玩的功夫熟悉下未来的公司项目吧。
正因为陆晓华是这样成长起来的，所以相较于林锦麒喜欢用冰冷的绩效数字考核和评价员工不同，陆晓华还是愿意给员工一些犯错的机会和成长的空间。因此公司内部都戏称，“陆董管招人，林总管开人”，以及“得罪了林总还有陆董可以救你，得罪了陆董就自行了断吧”。
陆晓华最近发现邱康宁给自己的压力太大了，虽然公司现在才刚刚搭起完整的架子，各部门的老大自然是压力非常大。但是陆晓华觉得邱康宁的压力除了来自工作之外，来自自己的压力也很大。
“我最近调阅了公司的加班记录，我发现你已经连续一周的时间在公司加班到深夜了。你应该清楚公司政策，地平线游戏科技公司从来不鼓励员工加班。如果你认为你需要新增助理或副手，我会请人事部门帮你寻找合适的搭档。
说句实话，除了公司在草创初期，研发那边的同学曾经因为赶进度出现过连续一周加班的情况，你还是第一人呢。邱经理，我想知道是什么工作导致你需要加班到这个程度？虽然我们鼓励公司内部的合理竞争，但更多的时候我们还是期待大家是互相合作的。所以如果你觉得有任何困难及问题，都可以提出来。我们不会因为员工遇到困难或问题就抛弃员工，我们更希望和员工一起成长。”
“我最近在看广告投放数据，发现我们和各大高校学生会合作投放的广告转换效果实在是太差了。如果按照目前公司采用的投放成本计算方式进行考核的话，这部分数据几乎会将我们整个市场部的绩效给拖垮。我现在正在想办法来挽救这部分广告。”邱康宁说道。
“你说的是林总做的那个‘校园热浪席卷计划’么？”陆晓华问道，“邱经理，我知道你在忧虑什么了，不过我必须告诉你，你真的是多虑了。”陆晓华微笑着解释道，“公司内部采取的是‘签字人负责制’，谁签字批准的项目就由谁来负责，同时项目审批人承担连带责任。这个项目是林总签字的，所以负责人是林总。因此这个计划的绩效并不算在市场部，而是在总裁办公室。同时这个计划属于公司的品牌宣传项目，你要按照品牌绩效考核的方式进行计算。如果按照广告投放方式进行考核的话，这个项目估计会让公司任何一名高管在年底引咎辞职了。所以说，邱经理，如果你早点提出这个问题的话，你需要忧虑这么久么？”
听完陆晓华的解释，邱康宁也露出一个尴尬的笑容。自己似乎是太着急了，并没有弄清公司的管理机制和审核机制就上手，结果真的是自己操错了心，白白忧虑了好几天。
“邱经理，如果你对公司制度有任何问题，无论是询问行政总监还是我，都是可以的。地平线游戏科技公司在很多情况下是不怎么讲究所谓的‘阶级’和‘位份’的。我们将大家视为一个集体，我们希望大家能够共同进步，而不要在公司前进的过程中掉队。”陆晓华稍微提醒了邱康宁不要太孤立了之后，又给邱康宁许愿了。
画大饼虽然是员工最讨厌的行为，但也确实上司笼络下属的最佳方法之一。一般来说，只要下属还愿意相信上司，那么“画大饼”就是有效的。但是一旦下属不愿意详细上司了，上司要么就是兑现“大饼”来继续笼络下属；要么就只能让下属和自己离心离德。当然到了这个时候，上司也一般会找各种方法来“劝解”下属辞职的。
“邱经理，未来的地平线游戏科技公司将由‘研发’、‘运营’和‘市场’三大中心来组成，其他部门都是围绕这三个部门的支持部门。所以公司对你的期待不仅仅是成为一个市场部经理，而是成为一个市场中心总监。好了，邱经理，和你谈话是一件非常有趣的事情。如果以后遇到什么麻烦，请记得多和我沟通。”
地平线游戏的风生水起自然是标准数码的日薄西山，作为曾经的华夏网络游戏行业的龙头老大，标准数码越来越感觉到了昔日小弟们对自己的不满。原本按时缴纳的“行业顾问费”已经有很多公司表示不愿再缴了；而剩下的少数几家掀不起浪的公司则也在按时能不能降低顾问费的费用。
虽然那些带头造|反的公司被“洪水攻击”骚|扰过，但是它们这次没有再选择沉默，而是纷纷选择了报警。由于报警次数的增加，行业主管部门也开始关注到网络安全的问题了。现在只是游戏公司遇到了麻烦，未来如果是金融单位或保密单位也遇到这样的麻烦呢？就好像车匪路霸多了，难道受害者永远都只是平头老百姓么？
关注的部门和单位多了之后，警察的打击力度也加强了许多。原本很多案件都是睁只眼闭只眼的，现在却一个个被抓了典型。以往就算出了事也就是行政处罚，最严重不过拘留几日。现在检方全部往刑事案件上面靠，特别是办了几个典型案件，让背后的肉鸡代理公司知道这样玩还有可能蹲好几年牢房之后，大家都老实了。
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