其实,医院各科室间经常会有各种小摩擦与利益纠纷。
事情不大,一般先是医院的各大科室主任们相互沟通,管控好分歧。闹得更大一点,由医务科出面调解。
若是闹到大科室主任这一层次,基本上都是由院办或者某位主管相关业务的副院长出面调解。
院长反倒很少出面。
不过院长一旦出面,后果极为严重。
起码都是诫勉谈话,这已经算是处分了。
“谢主任能够积极表态,支持医院的发展与人才培养,我觉得很不错。不过这事一定要落到实处。有些事情啊,不上称,没三两重。上了称,一千斤都打不住。”
房主任对谢主任的表态还算满意。
她说话不但有份量,而且很有水平。
其实能坐上办公室主任的人,能力都很强。
很多医院的院办主任,都是业务副院长的接班人。
甚至有一些逆天的,直接竞争院长,最终成功上位的也不是没有。
不过像图雅这种级别的医院,院长都是上面任命,空降的概率更高。本土升上去的机会要小一些。
双方调解完毕,谢主任离开时,脸色不是很好看。
尤主任更是冷汗涔涔。
估计,他下次再也不想来院办了。
房主任带给他的那种无形压力,十分恐怖。
骨外科室的主任,并非不可撤换。
反倒是一个大科室主任,很难撼动。因为小科室的科主任,对专业能力的要求不算特别高,主要还是管理能力。
有不少科室,副主任,甚至主治医生当科主任。
但是大科室主任,那就不是什么人都能坐上去了。
都是相关医学领域的大佬。
喜欢我的医术能加经验值请大家收藏:(www.anranwx.com)我的医术能加经验值安然文学更新速度全网最快。